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최근에는 출산과 육아에 대한 사회적 관심이 높아지고 있습니다. 특히, 육아휴직 관련 혜택이 대폭 확대되어 부모들에게는 기쁜 소식으로 전해지고 있습니다. 이에 따라 자녀를 출산하고 육아휴직을 고려하는 부모들에게는 더욱 많은 선택지와 혜택이 제공되고 있는데요. 이번 글에서는 최근에 확대된 육아휴직 혜택 중 하나인 6+6 육아휴직제도에 대해 알아보겠습니다.
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6+6 육아휴직제
6+6 육아휴직제는 최근 도입된 정부의 육아휴직제도 중 하나입니다.
이는 부모가 생후 18개월 이내의 자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 선택하는 경우, 첫 6개월 동안 부모에게 특별한 지원을 제공하는 제도입니다. 이를 통해 부모는 보다 유연하게 육아와 직업을 조절할 수 있으며, 자녀의 양육에 더욱 집중할 수 있습니다.
지원자격 및 혜택
생후 18개월 이내의 자녀를 키우시는 부모님들이라면 모두 지원할 수 있습니다. 육아휴직 첫 6개월 동안 각각 통상임금의 100%를 받을 수 있습니다.
아쉽게도 공무원은 신청이 불가합니다.
6+6 육아휴직제를 선택한 부모들은 특별한 혜택을 받을 수 있습니다. 생후 18개월 이내의 자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 선택한 경우, 최초 6개월 동안 통상임금의 일정 비율을 받을 수 있습니다. 이를 통해 부모는 경제적으로 더욱 안정되면서 자녀를 돌볼 수 있게 됩니다.
육아휴직 개월별 받을 수 있는 육아휴직금은 아래와 같습니다.
1개월 : 부모 각각 최대 월 200만 원 (통상임금의 100%)
2개월 : 부모 각각 최대 월 250만 원 (통상임금의 100%)
3개월 : 부모 각각 최대 월 300만 원 (통상임금의 100%)
4개월 : 부모 각각 최대 월 350만 원 (통상임금의 100%)
5개월 : 부모 각각 최대 월 400만 원 (통상임금의 100%)
6개월 : 부모 각각 최대 월 450만 원 (통상임금의 100%)
육아휴직 개월별 최대로 받을 수 있는 육아휴직금은 아래와 같습니다.
| 구분 | 父 1개월 | 父 3개월 | 父 6개월 |
|
母
1개월 |
父: 200 | 父: 500 (200+150+150) |
父: 950
(200+150+150+150+150+150) |
| 母: 200 | 母: 200 | 母: 200 | |
|
母 3개월
|
父: 200 | 父: 750 (200+250+300) |
父: 1,200
(200+250+300+150+150+150) |
| 母: 500 (200+150+150) |
母: 750 (200+250+300) |
母: 750 (200+250+300) |
|
|
母
6개월 |
父: 200 | 父: 750 (200+250+300) |
父: 1,950
(200+250+300+350+400+450) |
| 母: 950 (200+150+150 +150+150+150) |
母: 1,200 (200+250+300+150+150+150) |
母: 1,950
(200+250+300+350+400+450) |
육아휴직제 신청방법
6+6 육아휴직제를 신청하는 방법은 간단합니다.
부모는 해당 제도에 대한 자격을 충족하는 경우, 고용보험 누리집을 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.
아래 바로가기를 통해 육아휴직 지원금을 신청하세요.
또한, 오프라인에서도 고용센터를 통해 육아휴직을 신청할 수 있으며, 이후에는 관련 서류를 제출함으로써 지원을 받을 수 있습니다.
아래 바로가기를 통해 집에서 가까운 고용센터를 찾아보세요.
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이번 글에서는 최근 도입된 6+6 육아휴직제에 대해 알아보았습니다. 부모들은 이를 통해 보다 유연하게 육아와 직업을 조절할 수 있으며, 이는 결국 자녀의 건강한 성장과 가정의 안정에 도움이 될 것입니다. 따라서 육아를 고려하는 부모들은 이번 확대된 혜택을 잘 활용하여 더 나은 가정환경을 조성할 수 있도록 노력해야 합니다.